Despre de cand s-a incetatenit intelesul cuvintelor ”Grup de lucru” (GL) nu pot spune din pacate mai nimic. Dar pot afirma ca in ultima jumatate de secol acest concept de lucru in echipa este frecvent utilizat la toate nivelurile societatii si in din ce in ce mai multe domenii. Termeni oarecum sinonimi ar putea fi task group sau cu o conotatie mai putin pozitiva, comisie, comitet.
Cel mai adesea prin GL se intelege un grup de persoane constituit cu o anumita ratiune da a exista, un anumit ideal (de ex. elaborarea unei carte…), scop lucrativ (rezolvarea unei probleme practice, producerea unui standard, organizarea unei reuniuni/congres), care intentioneaza sa fie un forum de cooperare si participare. El poate functiona in cadrul unei organizatii sau ca un satelit al acesteia, sau total independent. Poate fi format din experti sau pur si simplu din persoane cu aceleasi interese, uneori mai putin experte in domeniul respectiv dar manate de entuziasm, cu acceasi profesiune (doctori, artisti, functionari publici…) sau cu profesiuni diferite, asa numitele GL interdisciplinare. Durata existenti unui astfel de grup depinde in mare pare parte de scopul urmarit si poate fi de la cateva luni la cativa ani. GL nu-si atinge intotdeauna scopul dar se poate transforma intr-o fundatie sau o asociatie. Dupa desfiintare multe GL lasa in urma o retea de lucru (network) si canale de comunicare intre persoane de diferite varste, profesii si nationalitati.
In domeniul medical exista numeroase grupuri de lucru, la nivel national si international. Se poate spune ca asociatiile profesionale care s-au obijnuit sa lucreze in GL sunt si cele care sunt cele mai cunoscute, isi impun punctele de vedere referitor la recunoasterea unei entitati medicale (boala, sindrom…), a unei anumite conduite preventive si terapeutice, a normelor profesionale, s.a.
Ca medic am facut si fac parte din mai multe grupuri de lucru. In institutiile si organizatiile medicale olandeze participare la GL face parte din job description si este incurajata. Cele mai multe sunt interdisciplinare, adica formate din medici, asistenti medicali, lucratori sociali, psihologi… etc, in functie de obiectivul grupului. Ele se formeaza atunci cand se doreste rezolvarea unei probleme (de ex; elaborarea sau implementarea unui protocol: hidratarea persoanelor in varsta pe timpul perioadelor caniculare; (re)amenajarea camerei de zi al unei sectii; masuri de reducere a numarului de zile de concediu medical in randul angajatilor,…) sau introducerea a ceva inovativ, de ex.: crearea de noi servicii, academizarea, colaborarea intr-un proiect… Institutiile si asociatiile profesionale isi trimit frecvent scrisori de informare in acest sens si participa frecvent in GL si proiecte comune.
In institutia medicala in care lucrez fac parte din doua grupuri de lucru: unul referitor la colaborarea cu universitatea din apropiere (academizarea) si un altul referitor la derularea unui proiect pilot de evaluarea a indicilor de imbunatatire a calitatii serviciilor. Activitatea mea in cadrul acestora este remunerata (inclusive timpul alocat in afara orelor de program).
De peste 3 ani fac parte si dintr-un grup de lucru international si interdisciplinar care dezbate probleme legate de ingrijirile acordate persoanelor in varsta la domiciliu sau in institutii de profil. Acest grup de lucru s-a constituit ad hoc, dupa ce ne-am intilnit cu totii in cadrul unei conferinte medicale si dupa ce am constatat ca avem aceleasi idealuri. Initiatorul este norvegian si directorului Centrului pentru Deminitate din Bergen, acolo unde au loc si cele mai multe dintre intilnirile noastre, de obicei de doua ori pe an.
Comunicam prin e-mail, ne intilnim cu totii in weekend, in timpul liber, si nu suntem platiti pentru ceea ce facem dar am gasit de fiecare data sponsori pentru a acoperi din cheltuielile de organizare. Ultima intilnire a avut loc acum cateva saptamani in Bekkjarvik, Norvegia, iar urmatoarea va fi in noiembrie ac in Praga.
Una dintre activitatile recente ale acestui grup de lucru este organizarea anul viitor in Norvegia a unei conferinta internationale intitulata: “Dignity for the Frail Old: from dilemmas to solution”
Despre aceasta voi reveni cu amanunte intr-un alt articol. Pana atunci nu pot decat sa va recomand participarea in GL care poate sa completeze in mod neasteptat satisfactia profesionala (si uneori si pe cea personala).
