Birourile de plasarea forţei de muncă testează capacităţile celor care le trimit o solicitare. Cel mai adesea face-to-face dar pentru preselecţii se folosesc şi anchete digitale. De obicei se întâmplă în profesiile nemedicale… dar de la un timp se constată o schimbare de atitudine. Cu precădere în ţările vestice, anagjarea personalului din sănătate se face pe bază de interviu în timpul căruia se testează un aspect care cântăreşte foarte mult în luare deciziei şi anume: dacă persoana se potriveşte (match) sau nu în echipa şi în “cultura” instituţiei. Pentru a testa profilul metal şi al instituţiei unde s-ar potrivi cel mai bine, există pe net diverse teste de mentalitate.

PS. De curând am publicat un nou volum din Jurnalul unui medic cosmopolit, intitulat Medicină şi globalizare (pentru detalii vizitaţi Biblioteca siteulul www.edmed.ro). Deoarece îmi place să mă consider cosmopolit, m-am gândit, auzind de aceste teste de mentalitate, că poate ar fi necesar să am şi “dovezi” mai palpabile. Am efectuat testul de mentalitate (în olandeză) şi rezultatul afişat arată că sunt o combinaţie de conservativ de modă nouă (care respectă normele şi valorile, disciplină, arată respect, este ambiţios, lucrează din greu, conştient, calvinistic, evită riscurile, posedă studii superioare…) şi de cosmopolit (critic, cetăţean al lumii, entuziast, ambiţios, angajat social, clarvăzător, flexibil, studii superioare…). Potrivit statisticilor 8% dintre olandezi ar fi neoconservativi şi 10% cosmopoliţi… Pe scurt, aproape să nu mă mai recunosc… dar am hotărât că tot există o urmă de adevăr! Mai rămâne să fac şi Culturescan-ul ca să văd în ce tip de instituţie “profilul meu” s-ar potrivi cel mai bine!